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国有企业人力资源管理专题培训班

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专题背景

在计划经济体制下，国有企业被视为政府的附属机构，实行垄断经营。企业的命运主要取决于国家计划，而非市场竞争压力。由于国家经济成分单一，国有企业的人事制度和“大锅饭”式的工资待遇制度，确保了吸引优秀人才的能力。然而，随着社会主义市场经济体制的规范化、现代制度的逐步建立、多种经济成分的共存和发展，特别是改革开放的深入推进、经济全球化的日益推进以及中国加入WTO，人力资源和人力资本的国际化、全球化趋势越来越明显。这使得国有企业面临着更为复杂多变的外部环境，企业的边界日益模糊和淡化，阻碍人才流动的壁垒正在消失。因此，国有企业正面临着严峻的人才危机。此干部培训班的主要受众群体是国有企业人力资源管理干部等。

培训课程

课程仅供参考，根据培训单位需求量身定制课程方案。

上海财经大学干部培训课程内容丰富多样，涵盖了政治理论、经济管理、法律法规、教育教学等多个方面，充分发挥了研究型综合大学优势。培训形式也灵活多样，既有集中授课、理论学习、研讨交流，也有现场考察、实践操作。

课程内容	课时
宏观经济形式分析与展望	4
十九大和十九届二中，三中全会解读	4
互联网思维人才开发模式创新	4
战略性人才资源管理	4
企业职业经理人激励与与员工持股机制设计	4
绩效考核与激励机制	4
国旗人力资源开发与人才机制建设	4
国企改革与风险管控	4
干部监督与廉政建设	4

自我管理与团队管理	4
儒道禅与企业管理	4
企业人才梯队建设	4
高绩效团队建设与执行力打造	4
现代企业管理	4
高级小团队建设与人才测评	4
团队拓展训练	4
音乐与企业家人文素养	4
人格与团队熔炼，执行力建设	4
现场教学：南湖一大会址	4

培训师资

高校学者（以上海财经大学为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。

培训方法

理论授课、现场教学、情景教学、分组研讨、圆桌沙龙等相结合。

培训费用

根据培训人数及具体培训方案而定。

联系方式

联系人：张老师手机：18062007369

文章内容

国有企业人力资源管理专题培训班